Chi finge di star male danneggia chi lavora davvero.
L’assenteismo strategico e la simulazione di infortuni rappresentano uno dei fenomeni più dannosi e difficili da contrastare all’interno delle organizzazioni, sia nel settore pubblico che in quello privato. Questi comportamenti generano un doppio danno: economico – per i costi sostenuti dall’azienda – e morale – per la perdita di equità nei confronti dei colleghi onesti.
Il servizio di investigazione aziendale per Assenteismo e Falsi Infortuni offerto da Global Risk Intelligence consente di verificare in modo legale, riservato e documentato la reale condotta di un dipendente durante i periodi di assenza giustificata. Le nostre attività si svolgono con la massima discrezione, nel rispetto delle normative vigenti, e sono finalizzate a fornire prove valide per procedimenti disciplinari, licenziamenti o difesa legale.
Attraverso operazioni di osservazione, controllo e pedinamento (OCP), attività OSINT e raccolta di testimonianze, ricostruiamo l’effettivo utilizzo del tempo dichiarato come malattia o infortunio. Spesso emergono abitudini incompatibili con lo stato di salute dichiarato: attività lavorative per terzi, viaggi, sport, gestione di attività private.
Cosa facciamo
- Osservazione del soggetto durante il periodo di assenza
- Documentazione fotografica e video delle attività svolte
- Analisi comportamentale e abitudini quotidiane
- Verifica di lavori paralleli o attività incompatibili con la malattia
- Controllo incrociato con fonti OSINT e banche dati
- Supporto legale per eventuali contestazioni o procedimenti
Quando attivare l’indagine
Assenze prolungate o sistematiche in certi giorni o periodi
Dubbi fondati sulla veridicità della certificazione medica
Segnalazioni interne su attività extra-lavorative
Difficoltà organizzative causate da assenze sospette
Necessità di prove per sanzione o licenziamento per giusta causa
Perché scegliere GRI
Operatori autorizzati e discreti
Prove legali e documentazione utilizzabile in giudizio
Interventi mirati e rapidi, senza allarmi interni
Assistenza legale e supporto alla funzione HR
Esperienza con aziende pubbliche, private e sanitarie
Massima riservatezza e protezione delle informazioni
Case Study: Assenteismo e Falsi Infortuni
Una società di servizi pubblici ci ha incaricati di monitorare un dipendente in malattia da oltre tre mesi. Durante l’indagine, è stato osservato mentre svolgeva attività fisica intensa e lavorava presso l’attività commerciale del coniuge. Le prove hanno consentito all’azienda di procedere con un licenziamento per giusta causa senza contenziosi successivi.
Hai dubbi su un’assenza troppo lunga?
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